公司人才引进方案

伴着我们工作的不断优化，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你也许正需要一些范文作为参考，由此，有请你读一下以下的“公司方案8篇”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

单位企业读书，养成爱读书，读好书，养成良好的阅读习惯，这是由信息站为您准备的，希望能对您有所帮助！

一：为了认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，响应县委、县**xx年全民阅读活动主题为“科学发展，激情跨越”的号召，县城投公司现制定xx读书年活动方案。

一、指导思想

我们要统一思想，充分认识活动的意义。加强社会主义思想文化建设，弘扬老区文化，打造精神高地，大力营造读书好、好读书、读好书的良好社会氛围，提高全民思想文化素质。

二、活动主题

“科学发展，激情跨越”。

三、阅读内容

1、会计、金融方面的书籍;2、工程造价、工程管理方面的书籍;3、县委、县**政策、指导思想方面的文件;4、其他相关方面的书籍。

四、活动内容

1读一本好书；写一本书。

2交流阅读思想，传达阅读精神。

五、具体措施

1坚持每周至少五个小时的阅读和学习。

2.周四在会议室阅读，并在业余时间阅读。

3、将详读与略读做好具体搭配。

4在阅读过程中，做好素描和注释，理解书中所表达的意思。

5认真参加和组织各种阅读活动，与同事交流自己的阅读经验和体会。

xx年，县城投公司将严格按照制定方案，奋发进取，全力完成制定的读书方案。我相信，在我们的共同努力下，随着读书活动的不断深入，同志们将在读书中求得知识，在读书中明了事理，在读书中学会做人。使阅读成为一种乐趣、一种时尚、一种氛围。

二：局各党支部：

为大力推进委机关学习型党组织建设，激发机关党员干部的学习热情，丰富机关党员干部文化生活，自觉走前头、作表率，不断提高机关党员干部的综合素质和履职能力，按照市直工委《关于在市直机关开展“我读书、我思考、我快乐”党员读书活动的通知》要求，/zt/tshdfa/结合我局工作实际，在深化党员读书征文、荐书征文活动的基础上，组织开展“我读书、我思考、我快乐”党员读书活动。特制订如下实施方案:

一、目的意义

在局机关广泛开展“我读书、我思考、我快乐”党员读书活动，是认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，大力推进机关学习型党组织建设的一项重要抓手。通过开展党员读书活动，引导机关党员干部牢固树

计划的目的是确保未来几年的顺利进行，并找到更好的方法来完成下一阶段的工作任务。在制定计划时，应提前准备多种方案，以便后续合作的顺利进行。那么，我们应该如何撰写一份好的方案呢？本文包含了关于“公司团建方案”的有趣实用内容，希望您能在我们的网页上阅读到。

为体现公司对青年员工的关注、关心、关爱，增进青年员工交流了解，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性，有效增强青年员工的凝聚力、向心力和战斗力，提升对公司的认同感和归属感，进一步促进公司企业文化建设，公司团总支牵头联合人力资源部（党委办公室、纪检监察室）、办公室组织开展特色主题团建活动。方案要点如下:

一、活动时间

2017年8月31日（13:00发车）至2018年9月1日。（暂定）二、活动地点

xx及周边海边地区。

三、参加人员

公司年轻员工，邀请公司领导，共约130人（暂定）4人

（一）8月31日

13： 00--15:30：从软件产业基地出发，到活动现场；

15： 30-16:00：办理登机手续，行李寄存，休息片刻；

16： 00-18:30：开展团建活动（合影、趣味团建活动）；

18： 21:30篝火晚会。

（二）9月1日

5： 00-7:00:*日出，在沙滩上散步，拍照，游泳；

7： 00-10:00：自助早餐和短暂休息；

10： 00-12:00：员工在海上或农场体验活动；

12：00—13：30：享用午餐；

13：30 集体返回。

五、费用活动

结合调查，这项活动的费用控制在13.8万以内。主要包括交通、餐饮、住宿、场地、活动组织等费用。

xx年企业文化活动行动方案

xx年公司经营面临新的发展机遇，经营思路转变取得初步成效，公司未来3-5年的发展战略目标基本确定，即用3-5年的时间实现三个“翻一番”，一个“增长50%以上”目标。分别是公司加工产量较2017年翻一番，公司利润总额较2017年翻一番，公司税收总额较2017年翻一番，员工平均收入水平较2017年增长50%以上。企业的快速发展不仅需要企业战略的指导，更需要全体员工的参与和努力。

公司有着众多敬业爱岗、高素质且充满活力的中年和青年群体，但由于大家平日从事着高强度的体力劳动或脑力劳动且工作独立性较强，彼此间缺少沟通和交流的环境和机会，久而久之办公室职员和车间一线员工的人情关系比较冷漠、内部活力相对不足

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人才引进工作调研报告

地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２０００年１月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对

高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。

吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。

各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了１名博士、４名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效应。

“××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。

据了解，这位范工是南京人，１９９９年曾参加首届×

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